Бизнес-лидер домена «Партнерские данные»

ПРЕДЛАГАЕМ

• Конкурентный доход: оклад (обсуждаем индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Возможность оформления в ИТ-аккредитованную компанию
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Формировать управленческую структуру для управления доменом
• Разрабатывать и внедрять организационно-функциональную модель управления (в том числе со смежными структурами)
• Лидировать направление, реализовывать стратегию развития, формировать структуру перечня задач и дорожную карту, приоритизировать их
• Понимать бизнес-эффект, рассчитывать ключевые экономические показатели и мониторить метрики эффективности направления
• Проактивно собирать обратную связь, ориентироваться на потребности партнера/заказчика, систематизировать обратную связь, преобразовывать её в конкретные блоки задач и доводить до реализации
• Ставить цели, синхронизируя их с бизнес-заказчиками и кросс-функциональными командами, а также определять метрики эффективности

ДЛЯ НАС ВАЖНЫ

• Опыт работы с данными о клиентах: атрибуция, когортный анализ (не архитектура, процессный, бизнес-блок)
• Опыт внедрения и масштабирования систем управления данными о клиентах (как готовых платформ, так и собственной разработки)
• Опыт управления продуктовыми командами от 3-х лет (желательно в роли руководителя продуктового направления, директора по продукту или руководителя подразделения/домена)
• Лидерские качества:
  — способность вовлекать кросс-команды и лидеров в общий вектор развития
  — настойчивость, доведение реализации до финальной стадии, удержание фокуса
  — умение организовать команду, вносить коррективы в работу направления по мере изменения внешней среды, потребностей бизнеса
• Способность принимать решения в условиях неполной информации с быстрой валидацией без потери фокуса
• Навыки кросс-функциональных коммуникаций: ведение переговоров и выстраивание взаимодействия между кросс-структурами